کد خبر : ۸۵۱۸۴
تاریخ انتشار: ۱۳:۲۵ - ۳۱ تير ۱۳۹۸ - 22 July 2019
رئیس کانون عالی انجمن های کارفرمایی ایران در دیدار با معاون فرهنگی و اجتماعی تأمین اجتماعی :
معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی به همران مدیران این مجموعه در دیدار با مهندس محمد عطاردیان رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران ضمن تبریک هفته تأمین اجتماعی به پاس بیش از نیم قرن پیگیری مطالبات صنفی تشکل های کارفرمایی و مشارکت فعال و سازنده وی در توسعه زمینه های همکاری مفید و موثر جامعه کارفرمایی با تأمین اجتماعی با اهدای لوح از وی تقدیر کردند.
به گزارش افق تازه به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، دکتر محمد رضا جعفریان معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی در این جلسه با اشاره به اهمیت تأمین اجتماعی در نگرش و باورها و رفتارهای ایرانیان باستان اظهار داشت : با بررسی تاریخ باشکوه ایران باستان شاهد آن هستیم که کارگرانی که در ساخت مجموعه پارسه شرکت داشتند دارای سیستم خدمات اجتماعی خاصی بودند به طوری که در همان زمان به آنها کمک هزینه بارداری یا از کارافتادگی پرداخت می شد و ایرانیان با مفهوم بیمه حوادث ناشی از کار از همان زمان آشنا بودند .
وی افزود : تشکیل سازمان تأمین اجتماعی به شکل امروزی که از سال 1354 شکل گرفته بر اساس واقعیات و نیازهای آن روز شکل گرفته و قرار بود این قانون با انجام مستمر محاسبات آکچوئری هر سه سال یکبار به روز شود که متأسفانه از زمان تصویب قانون تأمین اجتماعی تاکنون این محاسبات انجام نشده است و از طرف دیگر قوانین غیر بیمه ای فراوانی هم بر این قانون تحمیل شده که سازمان را متحمل هزینه ها و مشکلات فراوانی کرده است .
دکتر جعفریان دوره توقف فعالیت های معاونت فرهنگی و اجتماعی این سازمان از سال 88 تا اواخر سال 92 را باعث تضعیف و قطع ارتباط تعاملی سازمان با شرکای اجتماعی برشمرد و افزود: اعتقاد داریم که فعالیت ها ی واحدهای مختلف سازمانی باید از سوی شرکای اجتماعی دیده و رصد شود و کاستی ها و انتقادات را باید از زبان آنها بشنویم و آنگاه برای رفع مشکلات با همکاری هم و همدلی این چالش ها را حل و فصل کنیم .
وی با اشاره به مهمترین فعالیت های معاونت فرهنگی در حوزه کارفرمایی،کارگری و بازنشستگی اظهار داشت : با مشارکت تمامی شرکای اجتماعی سازمان اصلاحات پارامتریک در دستور کار این معاونت قرار گرفته و جلسات آن به طور مستمر در حال انجام است، همچنین تاکنون اقدامات موثری در جهت گسترش تعاملات و توسعه ارتباطات فرهنگی با شرکای اجتماعی برای افزایش سطح آگاهی مخاطبان سازمان انجام شده است که از آن جمله می توان به برگزاری کارگاه های آموزشی ویژه کارفرمایان و کارگران ، برگزاری نشست های هم اندیشی با شرکای اجتماعی، برنامه بازدیدهای دانش آموزی از واحدهای اجرایی ، ورود مفاهیم بیمه ای به کتابهای درسی و برگزاری جشنواره ملی و استانی تقدیر از چهره های برتر کارآفرینی اشاره کرد .
معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین اجتماعی خاطر نشان کرد : امیدواریم با همفکری و همدلی شرکای اجتماعی بویژه کارفرمایان در جهت تحقق اصل سه جانبه گرایی و ارتقای کیفیت خدمات رسانی گام برداریم .
در بخش دیگری از این نشست مهندس عطاردیان رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران ضمن تبریک هفته تأمین اجتماعی اظهار داشت : کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمائی ایران در اجرای ماده ۱۳۱ قانون کار از اتحاد بین انجمن های صنفی کارفرمائی و کانون های کارفرمائی سراسری بوجود آمده است و به موجب قانون در رأس هرم تشکیلات کارفرمائی کشور قرار دارد و به همین جهت انتظار داریم که به عنوان شریک اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی نمایندگان ما به عنوان اصلی ترین نماینده تشکل های کارفرمایی در جلسات و تصمیم گیری ها شرکت کنند و در اولویت باشند .
مهندس عطاردیان خاطر نشان کرد : با توجه به صراحت قانونی موجود و تعداد تشکل های عضو کانون عالی که بیشتر از اتاق های بازرگانی است باید این موضوع مورد توجه متولیان سازمان تامین اجتماعی قرار گیرد که اتاق های سه گانه با تمام تلاشی که کرده اند هنوز به عنوان یک تشکل مستقل خصوصی نتوانسته اند عضو سازمان بین المللی کار شوند و از این نظر تنها تشکل فراگیر بخش خصوصی کانون عالی کارفرمایان است که انتظار می رود ارتباط اصلی این کانون با سازمانهایی مانند تأمین اجتماعی بیشتر از گذشته باشد .
وی افزود: انتظار داریم در بحث رفع مشکلات ناشی از اجرای قانون سخت و زیان آور و تشکیل شورای عالی تأمین اجتماعی مسئولان تأمین اجتماعی پیگیری و همکاری بیشتری با مجموعه تشکل های کارفرمایی داشته باشند .
در بخش دیگری از این جلسه مرتضی رجبی قائم مقام کانون عالی کارفرمایان با تأکید بر موضوع وضع قوانین مطابق نیازهای محیطی اظهار داشت : متأسفانه مقررات و قوانین مطابق شرایط اقتصادی و محیطی تغییر نیافته است و از این زاویه همگی زیان دیده اند. دولت می تواند با ترمیم زیر ساخت ها و ایجاد زمینه لازم به شفاف سازی قوانین و مقررات توسط مجلس کمک کند .
وی افزود : سازمان تأمین اجتماعی در چند بخش باید همراه تشکل های کارفرمایی گام بردارد . مجموعه معاونت فرهنگی و سایر واحدهای سازمانی در حال حاضر تعامل خوبی با ما دارند اما در رفع مشکلاتی مانند حذف صفت سخت و زیان آور از کارگاهها ، تسهیل روند دریافت مفاصا حساب در شعب و توسعه آموزش کارکنان شعب باید بیشتر تلاش شود .
درقسمتی از این نشست مدیران حوزه فرهنگی و اجتماعی به تشریح عملکردها و اقدامات انجام شده در سازمان تأمین اجتماعی  درسه حوزه کارفرمایی، کارگری و بازنشستگی پرداختند.
عضویت در خبرنامه
نام:
ایمیل:
* نظر: